使える研修・活きる研修のパイオニア

「自分らしさ」を最大限に活かす！～
ダイバーシティ＆女性活躍推進

ダイバーシティの中でも多くの企業が最初に取り組むのが女性活躍推進です。多くの企業が、女性の管理職を増やすために具体的な数値目標を掲げ、制度を整え、採用から内部における育成まで様々な施策を講じています。

シンスターは、そもそものダイバーシティとは、決して会社で責任あるポジションで、女性・シニア・外国人社員・LGBTの方たちを活用させるということではなく、一人ひとりの「個」の違いを理解した上で、個人が「自分らしさ」を最大限に活かして主体的に仕事に取り組めるようになり、それが結果として会社への貢献につながること、と考えています。

シンスターはその中でも、特に女性の活躍推進にスポットを当て、女性個人が光り輝き会社に貢献できるようになる為に、キャリアビジョンを設計することだけでなく、実際に女性たちが仕事に戻った際に必ずぶつかる「スキル不足」の壁を同時に取り払うことで、よりスムーズにキャリアビジョンの実現ができるようサポートをします。

企業の規模、成長段階、社員のバックグランド等、企業個々の特性により必要とされる施策は異なります。シンスターでは個々の企業の目指すべき姿や課題に応じてプログラムの設計をさせていただいております。まずは、お気軽にお問合せください。標準的な研修プログラムはこちらよりダウンロードいただけます。

• 自分らしさを最大限に活かす！
  女性管理職候補育成プログラム

  確実にキャリアアップするためのビジョンと武器を持つ！
  
  

  本プログラムは、近い将来に管理職として活躍することを期待される女性社員を育成するためのプログラムです。

  自分らしさを最大限に活かして会社に貢献するために理想とする姿はどんなものか？具体的なキャリアビジョンを描くと同時に、ビジョン達成のために仕事でぶつかる様々な難関を乗り越える際に必要となるビジネススキルを見につけます。

  ミサワホーム様での導入事例はこちらから、プログラムの詳しい資料はこちらからご覧いただけます。

• 仕事を楽しむ自分になる！
  女性対象モチベーションアップ　プログラム

  「仕事って楽しい！」といえる自分になるために必要なことは？
  
  

  本プログラムは、仕事を「楽しんでいる」人達をパネラーとして迎え、その人たちから楽しむためのコツをお伺いします！

  同時に自己分析ワークを通じて、自分の中に潜む、物事をプラスに変える力を見つけ、「楽しんで仕事をするためのヒントを得る」ことを狙いとしている、女性活躍推進の初期段階に最適なプログラムです。

  公開セミナーの様子はこちらから、プログラムの詳しい資料はこちらからご覧いただけます。