使える研修・活きる研修のパイオニア

研修をより実践に近い場として活用するためにお奨めしているのがアクションラーニングです。

シンスターのアクションラーニングとは、受講者の実際のビジネスにおける課題を題材にしてグループディスカッション行い、解決策を考え、その策を実施し、振り返りをするという一連の行動を通じて、「学習する力」と「組織の力」を養成する学習方法です。

アクションラーニングは、学んだ知識をすぐに実践的に使う経験を沢山積めること、また自社の実際のビジネスを題材とするため、リアリティがあり、議論の質が高まり、研修の効果が出やすい学習方法とされています。

シンスターでは、主に実務課題解決（初級）、自社課題解決（中級）、自社戦略立案（上級）、3つのカリキュラムを提供しています。研修での学びをビジネスに直結させる、効果の高い研修として、次世代リーダー育成として、多くの企業様に導入されています。

個社の課題に合わせた、完全カスタマイズの研修となりますので、お気軽にお問合せください。

シンスターのアクションラーニングは、個社毎の課題やテーマに応じて、完全カスタマイズで設計を行うため、期間や学ぶテーマ、利用する題材はすべて個社こと異なります。下記の図は、アクションラーニングの標準的な全体像となります。